Dal ruolo alle attività
Il primo passaggio consiste nello scomporre il vecchio lavoro: clienti gestiti, problemi risolti, strumenti utilizzati, processi coordinati, responsabilità e risultati. Le attività sono spesso più trasferibili del nome della mansione.
Individuare competenze trasferibili
Organizzazione, negoziazione, controllo, relazione, analisi o gestione operativa possono comparire in professioni molto diverse. Il loro valore dipende però dal livello realmente esercitato e dal nuovo contesto.
Il principio OLTRECV®: non sostituire il giudizio umano, ma portare al confronto informazioni più profonde, contestualizzate e utili.
Rendere visibile il cambiamento
Un profilo orientato alle evidenze può mostrare perché una transizione ha senso anche quando il titolo precedente non coincide con quello ricercato. Questo non garantisce la compatibilità, ma offre elementi più solidi per valutarla.
Usare il matching senza delegargli la scelta
Il Matching Intelligence può far emergere corrispondenze non evidenti. La persona e l’azienda devono poi verificare motivazione, condizioni, capacità e aspettative attraverso il confronto diretto.
Dal principio allo strumento.
OLTRECV® applica questi criteri attraverso Profilo Professionale®, evidenze, Case History Professionali® e Matching Intelligence. Il sistema organizza informazioni e possibili compatibilità; professionisti e aziende mantengono sempre la decisione.