Prima di fidarti di un algoritmo,
è giusto capire come ragiona.

No. Va oltre il curriculum tradizionale: raccoglie evidenze, Case History Professionali®, competenze e contesto per costruire una rappresentazione più utile del profilo professionale.

No. Il Matching Intelligence lavora automaticamente sulle opportunità attive e sui professionisti eleggibili. Quando emerge una compatibilità sufficiente, il sistema genera un potenziale matching.

Il sistema distingue conoscenze formative ed evidenze professionali e considera anche il livello dimostrato. Un profilo formativo o junior può quindi essere coerente con opportunità dello stesso livello senza essere trattato come un professionista senior.

No. Il principio è trasversale. Un barista, un idraulico, un’addetta alle pulizie, un tecnico, un commerciale o un manager vengono letti attraverso ciò che hanno realmente fatto, il livello di autonomia e le responsabilità dimostrate.

No. L’etichetta professionale non basta. Il livello viene inferito dalle evidenze: esperienza, autonomia, responsabilità, coordinamento e risultati possono distinguere, per esempio, un apprendista da un professionista autonomo o da un responsabile.

Sono racconti guidati di situazioni professionali reali. Servono a far emergere problemi affrontati, decisioni, azioni, responsabilità e risultati: elementi che una semplice lista di skill difficilmente dimostra.

Il Matching Intelligence confronta le evidenze del professionista con il bisogno strutturato dell’azienda. Il matching nasce automaticamente solo quando la compatibilità raggiunge la soglia prevista dal sistema.

No. Le decisioni sono indipendenti. Ogni parte decide senza essere influenzata dalla decisione dell’altra. L’interesse reciproco viene reso operativo solo quando entrambe hanno accettato.

Il sistema apre la fase di incontro valutativo. L’azienda riceve il contatto del professionista e può concordare direttamente via email data e modalità dell’incontro.

No. OLTRECV® crea le condizioni per l’incontro; l’azienda e il professionista concordano direttamente il colloquio. La piattaforma registra poi l’avvenuto incontro e i feedback.

No. I feedback sono raccolti separatamente e restano riservati rispetto alla controparte. Servono a completare il processo e ad arricchire le informazioni utili al sistema.

No. La stessa coppia professionista–opportunità genera un solo rapporto di matching. Quel rapporto evolve nel proprio ciclo, ma non viene riproposto come un nuovo matching per la stessa selezione.

No. Finché l’opportunità rimane attiva e non conclusa, il sistema continua a confrontarla con nuovi professionisti eleggibili. Ogni matching mantiene il proprio percorso indipendente.

Finché non registra il proprio feedback, viene temporaneamente escluso dalla generazione di nuovi matching. I matching già esistenti restano invariati.

Sì, se le evidenze lo supportano. OLTRECV® non dovrebbe fermarsi al nome della professione: competenze trasferibili, responsabilità e risultati possono far emergere compatibilità con opportunità diverse.