Non inventare esperienza che non c’è
Un profilo giovane non deve imitare quello di chi lavora da vent’anni. È più credibile distinguere ciò che si è studiato, ciò che si è sperimentato e ciò che si sa già svolgere con autonomia.
Valorizzare progetti ed esperienze concrete
Tirocini, lavori stagionali, volontariato, progetti scolastici o universitari, attività associative e progetti personali possono mostrare organizzazione, collaborazione, capacità tecnica e responsabilità.
Il principio OLTRECV®: non sostituire il giudizio umano, ma portare al confronto informazioni più profonde, contestualizzate e utili.
Raccontare il proprio contributo
Non basta dire di aver partecipato a un progetto. È utile spiegare quale parte è stata svolta personalmente, quali strumenti sono stati usati, quali difficoltà sono state affrontate e cosa si è imparato.
Cercare compatibilità, non perfezione
All’inizio del percorso professionale è normale avere aree da sviluppare. OLTRECV® prova a mettere in relazione ciò che già emerge dal profilo con bisogni aziendali compatibili, lasciando a persone e aziende la valutazione finale.
Dal principio allo strumento.
OLTRECV® applica questi criteri attraverso Profilo Professionale®, evidenze, Case History Professionali® e Matching Intelligence. Il sistema organizza informazioni e possibili compatibilità; professionisti e aziende mantengono sempre la decisione.